En tant que composante importante de la santé publique, la santé mentale est liée à la qualité de vie de chaque individu et à l'harmonie et à la stabilité de la société. La troisième session du Forum de Boao pour la santé mondiale en Asie s'est tenue à Beijing du 16 au 18 juillet. Lors du « Salon thématique multipartite sur la co-construction d'un système écologique de santé mentale », plusieurs experts et universitaires ont mené des discussions approfondies sur la santé mentale de la population sur le lieu de travail.
Dans son discours, Wang Yu, président du Centre de promotion de la santé de Tuoxin à Shanghai, a déclaré que la promotion de la santé mentale de toute la population exigeait les efforts conjoints de toute la société pour construire un écosystème social sain et harmonieux. Le gouvernement devrait jouer un rôle de premier plan et les familles, les écoles, les unités, les entreprises, les communautés et les institutions médicales et sanitaires devraient travailler ensemble pour créer un environnement propice à la santé mentale de tous les groupes d'âge.
Luo Ning, responsable des technologies de la santé chez Beijing Foreign Enterprise Deke Human Resources Service Shanghai Co., Ltd., a présenté les rapports sur la santé mentale pour 2023 et 2024. Le rapport montre que « anxiété », « absence de sens » et « dépression » sont les trois mots les plus utilisés dans la population professionnelle.
Après la réunion, Xie Bin, secrétaire du comité du Parti du centre de santé mentale de Shanghai, a déclaré dans une interview avec plusieurs médias, dont China News Health, que les problèmes psychologiques actuels sur le lieu de travail causés par la pression au travail sont relativement concentrés et se manifestent principalement par l'anxiété, la dépression et l'épuisement professionnel.
Comment résoudre les problèmes psychologiques tels que l'épuisement professionnel ? Xie Bin a souligné que des efforts devraient être faits dans les deux sens, du côté de la demande comme du côté de l'offre. Le côté de la demande et les employeurs doivent être conscients de la gravité de la situation des problèmes psychologiques et de l'importance d'améliorer la santé mentale. Les dirigeants des entreprises et des institutions doivent avoir conscience que les problèmes psychologiques des employés ne sont pas des problèmes moraux et qu'ils doivent, si nécessaire, subir une évaluation, un diagnostic et un traitement professionnels. Dans le même temps, il est nécessaire de créer une atmosphère et un environnement de travail qui ne discriminent pas les employés souffrant de problèmes psychologiques et d'éliminer la « honte » des employés à l'égard des problèmes de santé mentale.
Du point de vue du fournisseur, c'est-à-dire en tant qu'institution professionnelle et personnel, Xie Bin estime qu'il est nécessaire d'élargir la portée des services, d'ouvrir la « porte » des hôpitaux psychiatriques traditionnels et d'inclure les troubles mentaux courants tels que l'anxiété et la dépression, ainsi que divers problèmes psychologiques et comportementaux, au centre des services. En outre, du point de vue de l'ensemble du système, lorsqu'une personne souffre de détresse psychologique, il est nécessaire d'avoir un accès pratique à des conseils psychologiques, à un traitement psychologique, à des lignes d'assistance psychologique et à d'autres services. Les institutions professionnelles et le personnel doivent même aller au plus profond des entreprises, des institutions, des écoles et d'autres lieux pour dispenser une éducation et une formation de vulgarisation scientifique multidimensionnelles et complètes, afin d'améliorer leur capacité à faire face et à gérer les problèmes psychologiques.
Lors de l'événement, le Centre de santé mentale de Shanghai et le Centre de promotion de la santé de Tuoxin de Shanghai ont conjointement proposé une initiative, espérant que les institutions professionnelles, les employeurs et les employés ordinaires puissent travailler en étroite collaboration autour de la santé mentale, pratiquer un travail et un mode de vie sains, prendre soin des jeunes comme la génération Z, prendre soin des femmes sur le lieu de travail, s'efforcer de devenir des « experts en santé au travail » et construire des « entreprises saines ». Enfin, sous le témoignage conjoint de tous les invités présents, l'« Initiative pour la santé mentale au travail » a été lancée.
