Je suis fille unique et mon père est gravement malade. Que puis-je faire ? " M. Wang, un homme de Wuhan, a demandé au directeur de l'entreprise un congé de 7 jours via WeChat pour accompagner son père atteint d'un cancer pour une opération chirurgicale. La société a perdu le procès et a indemnisé M. Wang pour diverses pertes économiques totalisant plus de 33 000 yuans.
En octobre 2021, M. Wang a rejoint une entreprise de construction en tant que spécialiste des achats. Début 2024, son père a reçu un diagnostic de cancer du foie avancé et a dû être hospitalisé pour traitement. Le soir du 15 mars, M. Wang a demandé congé à M. Li, le directeur général de l'entreprise, via WeChat, déclarant qu'en raison de la grave maladie de son père et de l'absence d'autres proches à la maison pour l'aider à prendre soin de lui, il est le seul enfant et doit accompagner son père pour la dernière opération chirurgicale dimanche. Il devrait prendre un congé d'environ 7 jours. Il a rendu compte en détail de l'organisation du travail et des progrès de l'information. M. Li n'a pas répondu à WeChat et M. Wang l'a rappelé pour lui demander un congé.
Le 28 mars, M. Wang a reçu un avis du groupe de travail de l'entreprise indiquant qu'il n'était pas en service depuis le 16 mars et qu'il ne serait plus responsable des travaux d'approvisionnement à partir de ce jour. Le travail connexe serait géré par quelqu'un d'autre. Par la suite, M. Wang a été retiré du groupe WeChat, projet associé à l'entreprise. En avril de la même année, l'entreprise a adressé un préavis de licenciement à M. Wang pour « absentéisme sans congé », déclarant que son absence sans raison du 16 au 28 mars violait gravement la discipline du travail et constituait un motif de licenciement. L'entreprise a souligné que leur congé n'ayant pas été approuvé, ils n'ont pas été informés de leur retour au travail séparément.
L'entreprise n'est pas satisfaite de la décision arbitrale. En octobre 2024, une action en justice a été déposée contre M. Wang devant le tribunal du district de Hongshan à Wuhan, demandant le refus de verser une indemnité et la différence de salaire pour les congés annuels.
Devant le tribunal, l'entreprise a fait valoir que la demande de congé de M. Wang uniquement via WeChat sans approbation constituait un absentéisme continu et que l'entreprise avait le droit de résilier le contrat. En outre, l'industrie de la construction connaît de longues vacances pour la Fête du Printemps et les congés annuels ont été uniformément organisés pendant la période de la Fête du Printemps. M. Wang a déjà pris ses congés annuels pour 2023 et 2024.
M. Wang a souligné que son congé de 7 jours correspond en réalité à 7 jours ouvrables, alors que les jours ouvrables réels du 16 au 28 mars étaient de 8 jours. Il a également souligné que les vacances de la Fête du Printemps ne peuvent être assimilées à un congé annuel et que l'entreprise a organisé le travail avant le 15e jour du premier mois lunaire.
Le tribunal a statué que M. Wang, en raison de l'hospitalisation de son père pour un cancer, avait envoyé un message WeChat à M. Li, le directeur général, demandant un congé personnel. Le motif, l'heure et la date limite du congé ont été expliqués et ils sont nécessaires, urgents et raisonnables. Les employeurs doivent non seulement organiser le travail de manière raisonnable, mais aussi faire preuve d'empathie à l'égard des difficultés particulières des employés.
De plus, M. Li n'a pas refusé la demande de congé et l'entreprise n'a fourni aucune preuve prouvant qu'il avait informé M. Wang du processus d'approbation du congé ou lui avait rappelé de retourner au travail pendant la période de congé. Le tribunal a finalement déterminé que la résiliation de l'entreprise était illégale et devait verser une indemnisation pour la résiliation illégale du contrat de travail. Après calcul, la société a été condamnée à indemniser M. Wang pour diverses pertes économiques totalisant plus de 33 000 yuans.
